我在鴻泰成長的感受
Time：2017-11-28
市場部翻譯 廖敬聰
歲末的鐘聲漸漸響起，2008年快要過去了，公司也將為今年取得的優(yōu)秀成績劃上一個圓滿的句號。2008年，這是很不平凡的一年——一系列的盛事發(fā)生在這神州大地上，奧運(yùn)會的成功舉辦，神七載人航天飛船成功升空，同時(shí)公司各項(xiàng)事業(yè)也在頗具歷史意義的這一年取得輝煌的成果。在這一年，我踏進(jìn)了鴻泰的大門，見證了公司取得的輝煌成果。
在公司工作的這段日子，我曾無數(shù)次的為自己能成為公司的一員而感到幸運(yùn)，也曾為自己能為公司的建設(shè)盡一份薄力而感到愉快。2008年，百年一遇的金融海嘯在全世界爆發(fā)了，眾多的大小企業(yè)在這場風(fēng)暴中倒下了，然而鴻泰在這場海嘯中站穩(wěn)了腳跟，公司全體上下一心，抱著在激流勇進(jìn)的決心，把公司的事業(yè)推至一個高峰。
通過一段時(shí)間工作實(shí)踐，我深深體會到公司中的每一個崗位都很重要，需要有高層的英明決策和基層員工的辛勤勞動，它就像一臺機(jī)器中的每個螺絲，只有將每一個螺絲擰緊，這臺機(jī)器才能穩(wěn)定、快速的運(yùn)轉(zhuǎn)。公司的發(fā)展是每個崗位上的每個職工辛勤努力的結(jié)果，所以無論在什么時(shí)候，努力干好自己的本職工作，是頭等重要的，公司的每一個員工都在為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。生產(chǎn)人員為生產(chǎn)這正是公司之所以能夠屹立不倒的原因。也就是說，一個公司的成功與以人為本的發(fā)展方針系密不可分的。很多人的思想中，通常會認(rèn)為一個企業(yè)的固有資產(chǎn)去是企業(yè)的最大成就。但系企業(yè)的最大資產(chǎn)應(yīng)該系企業(yè)中辛勤勞動的廣大員工，打個比方吧!如果一個企業(yè)的所有員工都離開了，這個企業(yè)不久將會成為一個空蕩蕩的廢墟，然而這些離開的員工卻能憑借自己的技能去開創(chuàng)另外一間成功的企業(yè)。所以，公司的最大資產(chǎn)系廣大員工。公司應(yīng)該把以人為本的理念作為一種企業(yè)文化，全面灌輸?shù)綇V大員工中，增強(qiáng)員工的工作積極性和對公司的信任，對公司作出最大的貢獻(xiàn)。這并不是光喊口號，而是以最大限度地尊重人、關(guān)心人、依靠人、凝聚人、造就人、培養(yǎng)人為宗旨，讓員工和企業(yè)共同成長。
今年的冬天是一個經(jīng)濟(jì)的寒冬，這對員工和企業(yè)都難熬的季節(jié)，沒有人知道這個寒冬會持續(xù)多長時(shí)間，迎來溫暖的春天。公司是在員工的努力下，一步一步的成長過來的，也是因?yàn)閱T工的努力，公司依然在寒冬中屹立不倒，一步一步向前邁進(jìn)。在這個寒冬，我們公司每一個員工都在發(fā)熱發(fā)亮，互相扶持，攜手抵御寒冬，為企業(yè)取得更加輝煌的成就，翻開歷史的新一頁而日夜奮斗著。
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